В Псковской области сохраняется высокий спрос на специалистов рабочих профессий. По данным hh.ru, на первом месте по количеству предложений в Пскове – сфера продаж и клиентского обслуживания (28% от общего объёма). На втором – рабочие специальности: сварщики, токари, слесари и другие. Их доля составила 23% всех вакансий. Замыкает тройку лидеров розничная торговля с 19% новых предложений.
Отдельно эксперты отмечают рост спроса в сфере туризма и общепита. Так, потребность в поварах, пекарях, официантах выросла на 14%. Также зафиксировано увеличение числа вакансий в добыче сырья (+10%) и особенно в розничной торговле (+43% по сравнению с прошлым годом).
Позиция региональных властей
Министр труда и занятости Псковской области Алена Трунова в эфире программы «Люди труда» подчеркнула значимость рабочих профессий для региона: «Из всех вакансий 60% - рабочие специальности: подсобные рабочие, грузчики, продавцы, повара, токари. В социальном сегменте - это, конечно, педагоги».
По её словам, география предложений сосредоточена вокруг Пскова и Великих Лук, однако кадровые центры помогают трудоустраиваться и жителям сельской местности, предлагая вакансии в других районах области.
Алена Трунова отметила, что популяризация рабочих профессий также ведется через конкурс «Лучший по профессии», в котором в 2025 году появилась новая номинация – «повар». Это связано с растущим спросом на специалистов в сфере общепита.
Бесплатное переобучение
Одним из ключевых направлений работы министерства труда и занятости, кадровых центров «Работа России» остаётся переподготовка и переобучение.
В Псковской области обучение проводится бесплатно в рамках нацпроекта «Кадры» и региональных программ.
«Перечень целевой аудитории, которая может этим воспользоваться, настолько широк, что обучиться может практически каждый», – пояснили в министерстве по труду и занятости.
В 2024 году пройти переобучение смогли более двух тысяч жителей региона, при этом 70% из них нашли новую работу, а к концу года показатель трудоустройства приблизился к 75%.
Для освоения токарного или фрезерного дела онлайн-обучение не подходит, и такие программы доступны только в очной форме.
Сергей Шкляренко: путь в профессию
Сергей Шкляренко сегодня работает заместителем директора по качеству в ООО «ПРОМГАЗ-ТЕХНОЛОГИЙ» — компании, выпускающей широкий спектр криогенного оборудования: от насосов и испарителей до газификационных установок и мобильных заправщиков. Его трудоустройство стало возможным благодаря Кадровому центру «Работа России», куда он обратился после увольнения с предыдущего места работы.
«В августе я уволился и начал искать работу через интернет, но подходящих предложений не находил. Кто-то подсказал обратиться в Кадровый центр. Там быстро подобрали вакансию и уже через пару дней пригласили на собеседование. Мне понравились условия, которые предложил работодатель, и очень оперативно получилось устроиться. За это я благодарен Центру — все прошло быстро и четко», — рассказывает Сергей.
Сергей Шкляренко закончил колледж по технической специальности, а затем продолжил обучение в Псковском политехническом институте по направлению «Технология машиностроения». В Пскове он работал на ООО «ПЭМЗ», где прошел путь от технолога и инспектора до начальника отдела технического контроля и руководителя департамента качества и сертификации.
«Я начинал с технолога, работал инспектором, затем дорос до руководителя департамента контроля качества. После пришлось покинуть то предприятие, но опыт, который я там получил, очень пригодился», — вспоминает он.
В «ПРОМГАЗ-ТЕХНОЛОГИЯХ» его обязанности сегодня включают контроль качества выпускаемой продукции и входной контроль материалов и комплектующих. Он отмечает, что именно качество и надежность продукции определяют доверие заказчиков.
Говоря о перспективах для молодых специалистов, Сергей Шкляренко подчеркивает, что рабочие и производственные профессии сегодня вновь становятся престижными:
«Раньше работать на производстве считалось почетным. Потом в 90-е это было утрачено, но сейчас тенденция меняется. Государство вкладывает в развитие промышленности, создаются новые предприятия. Для молодежи это большие возможности. Главное - чтобы развивались и местные площадки, чтобы люди не уезжали в Москву или Петербург. Если здесь будет производство, поднимется и экономика, и зарплаты, и люди останутся в Псковской области».
Сергей уверен, что освоение технической профессии дает не только стабильность, но и широкие перспективы для развития.
«Когда ты осваиваешь рабочую специальность, это всегда путь к росту. На предприятии можно попробовать себя в разных направлениях: сварка, литье, мехообработка, испытания. Если что-то не получается — можно перейти в другую сферу, и это нормально. Производство дает практику и опыт, которые не получишь в теории. Молодым людям интересно, когда они могут не только крутить гайки, но и участвовать в разработке, видеть результат своего труда. Это престижно и это нужно стране».
Он отмечает, что сегодня на предприятиях все больше молодых сотрудников, в том числе девушек, осваивающих инженерные и конструкторские специальности.
«Это очень удобно, когда можно учиться и параллельно получать опыт у старших коллег, видеть оборудование в работе. Тогда и учеба, и дипломы становятся проще и понятнее», — добавляет он.
За годы работы Сергей объездил множество предприятий по стране, участвовал в командировках, связанных с обменом опытом и решением технических вопросов. Теперь он делится знаниями с молодыми специалистами и уверен: будущее за теми, кто выбирает рабочие профессии.
