19 ноября в Кадровом центре «Работа России» в Пскове прошли мероприятия для участников СВО и членов их семей. В рамках цикла событий состоялись ярмарка вакансий и фестиваль профессий. Корреспондент «МК в Пскове» пообщался с работодателями и узнал о текущих кадровых потребностях в регионе.
Псковские компании отмечают сохраняющийся спрос на рабочие и инженерные специальности. В основном востребованы операторы производственных линий, специалисты по обслуживанию оборудования, водители, бухгалтеры и сотрудники службы доставки. Компании указывают на устойчивую кадровую ситуацию с постепенной текучестью персонала, а также на необходимость адаптации новых сотрудников и проведения обучения на месте.
Особое внимание уделяется рабочим профессиям: слесарям, электромонтёрам, кладовщикам, грузчикам и специалистам по обслуживанию газового оборудования. Одновременно сохраняется потребность в управленческих и профильных инженерных кадрах.
Конкретные вакансии
ООО «Газпром межрегионгаз Псков» открывает вакансии менеджера по закупкам и снабжению, бухгалтера по учёту основных средств, контролёров газового хозяйства, монтёров, слесарей, электромонтёров и уборщиков.
«До марта 2026 года идёт слияние „Газпром межрегионгаз“ и „Газпром газораспределение“. Все вакансии закрываются и появляются новые. В основном востребованы контролёр газового хозяйства и уборщик служебных помещений в связи со слиянием, чтобы сотрудники не ездили далеко. У нас офис и в городе, и на производственных площадках», - рассказала инженер по подготовке кадров отдела по работе с персоналом ООО «Газпром межрегионгаз Псков» Любовь Мартынова.
Она перечислила квалификационные требования:
«Для бухгалтера нужно профильное образование - специалитет. Менеджеру по закупкам и снабжению требуется опыт работы и знание закона о закупочной деятельности.
Монтёров и слесарей мы обучаем сами - у нас есть статья на обучение, направляем в учебные центры, они получают удостоверения. Электромонтёры также проходят обучение в учебном центре „Плесков“, у нас заключён договор.
Уборщик служебных помещений принимается без требований к образованию».
По словам Любови Мартыновой, кадровые изменения в компании есть, но они носят стабильный характер:
«Текучесть кадров есть, особенно в рабочих профессиях - люди приходят и уходят, мы их обучаем. По направлению менеджера по закупкам у нас в этом году осталась незакрытая вакансия».
Главное управление МЧС России по Псковской области ищет водителей, пожарных, мастеров газодымозащитной службы, бухгалтеров и сотрудников Центра государственной инспекции по маломерным судам.
Начальник отделения подбора и расстановки кадров отдела кадровой и воспитательной работы и профессиональной подготовки Главного управления МЧС России по Псковской области Екатерина Пиманова подчеркнула, что к кандидатам предъявляются определённые требования по образованию, опыту работы и состоянию здоровья.
По словам спикера, динамика персонала остаётся ровной:
«Какого-то феномена в кадровой ситуации нет. В целом всё стабильно: кто-то приходит, кто-то уходит. Массового выбытия или наплыва кадров мы не наблюдаем. Но определённый набор вакансий присутствует всегда».
Некоторые позиции остаются актуальными каждый год:
«Каждый год требуются рабочие профессии: газоэлектросварщик, слесарь по ремонту, токарь, маляр, слесарь-ремонтник, электромонтёр, плотник. Также стабильно востребованы водительский состав и пожарные - как мы уже говорили».
ООО «ПсковАгроИнвест» сообщает о потребности в слесарях, электромонтёрах, сантехниках, водителях и специалистах с ветеринарным образованием.
По словам заместителя генерального директора по работе с персоналом ООО «ПсковАгроИнвест» Натальи Яковлевой, природа производства определяет динамику персонала.
«Текучка у нас всегда есть на производстве - от этого никуда не уйдёшь. Потребность в кадрах растёт из-за новой фермы - роботизированной, нового поголовья скота. Туда особенно нужны ветврачи, потому что это узкая специальность, и таких специалистов на рынке немного».
«Почта России» нуждается в водителях и операторах отделений.
По словам главного специалиста по подбору и адаптации персонала Светланы Волковой, «Почта России», в 2025 году компания столкнулась с заметным кадровым сдвигом.
«Основная тенденция в том, что снизился поток мужского населения. На вакансии водителей стало гораздо труднее найти кандидатов. По вакансиям операторов мы подняли заработную плату и увидели положительный отклик».
ООО «Псков-Полимер» предлагает вакансии операторов производственной линии, технологов швейного производства, инженеров и других.
Начальник отдела кадров компании «Псков-Полимер» Полина Михайлова пояснила, какие позиции сейчас наиболее актуальны.
«Подавляющее большинство вакансий - это вакансии на производстве. Есть операторы производственной линии, как для женщин, так и для мужчин. Суть работы - подготовка полуфабрикатов для дальнейшего производства готовых изделий или изготовление готового изделия методом отлива в пресс-форму».
«Вакансии, которые не требуют образования, включают оператора производственной линии, грузчика, уборщика. Для этих должностей мы проводим обучение на производстве».
На вопрос о том, на какую позицию соискатель может прийти с наибольшей уверенностью в трудоустройстве, спикер вновь назвала оператора производственной линии, объяснив это текущей рыночной тенденцией.
«Конечно, оператор производственной линии. С учетом того, что на данный момент нечасто соискатели хотят работать на производстве, не хотят физическим трудом заниматься, не хотят работать "с руками", вакансии периодически открыты. По этой вакансии наиболее высокая вероятность того, что человек придет, и вакансия будет открыта».
Полина Михайлова подтвердила, что компания, как и многие другие, сталкивается с кадровыми «челленджами», и описала портрет современного соискателя:
«Безусловно, проблемы с кадрами есть: с количеством, с квалификацией. Как уже многие говорят, это давно не секрет, портрет соискателя на данный момент такой: низкий уровень квалификации, высокие зарплатные ожидания, низкий уровень дисциплины».
Спикер видит причины кадрового голода в целом ряде факторов, как внешних, так и внутренних:
«Сложности, кадровый голод связан, в частности, с демографической проблемой, с обстановкой в стране и, на мой взгляд, неадекватными требованиями кандидатов. Часто, как я уже говорила, при низком уровне [квалификации] высокий уровень заработка требуется. Тут, наверное, совокупность причин является основой такой сложившейся ситуации».
Завершая анализ, Полина Михайлова отметила и региональную специфику, которая усугубляет ситуацию:
«Близость крупного регионального центра тоже оказывает определённое влияние на ситуацию на рынке труда в области».
Заключение
События показали, что псковский рынок труда остаётся динамичным, с устойчивым спросом на рабочие и профильные специальности. Компании готовы обучать сотрудников на месте и адаптировать их под специфические требования.
Несмотря на стабильность, работодатели фиксируют отдельные сложности с поиском квалифицированных кадров, особенно в производственной и технической сферах. Важно, что вакансии открыты для всех категорий соискателей, включая участников СВО и членов их семей, что расширяет возможности трудоустройства в регионе.
