Исследование, проведенное технологическим лидером в области HR, крупнейшим российским сервисом по поиску работы и подбору персонала SuperJob, выявило интересные тенденции в отношении псковских компаний к сотрудникам пенсионного возраста. Опрос, проходивший с 4 мая по 5 июня 2026 года, показал, что значительная часть работодателей региона готова рассматривать и удерживать возрастных специалистов, однако существуют и те, кто предпочитает молодых кандидатов.
Готовность к найму и удержанию дает неоднозначную картину. Согласно данным SuperJob, 37% компаний Пскова готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Это свидетельствует о растущем понимании ценности опыта и знаний, которые могут привнести пожилые специалисты. Еще 35% работодателей идут на компромисс, нанимая пенсионеров на отдельные, зачастую более узкоспециализированные позиции.
Однако, существует и другая сторона медали: 28% работодателей в Пскове не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов. Эта цифра указывает на сохраняющиеся стереотипы и, возможно, на недостаточную осведомленность о преимуществах возрастных сотрудников.
Особое внимание стоит уделить компаниям, которые активно стремятся сохранить ценных сотрудников, достигших пенсионного возраста. 22% псковских компаний прилагают усилия для удержания своих сотрудников-пенсионеров. Это позитивный сигнал, демонстрирующий, что лояльность и опыт ценятся. В то же время, 47% компаний не предпринимают никаких активных действий для удержания таких сотрудников, что может привести к потере ценных кадров и накопленных знаний.
Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста наблюдается в сферах, которые в настоящее время испытывают дефицит кадров. Это логично, так как в условиях нехватки специалистов работодатели готовы рассматривать более широкий круг кандидатов. Интересно, что 16% компаний, принимающих возрастных кандидатов, готовы рассматривать их на любые позиции при условии, что соискатель является опытным специалистом. Это подчеркивает, что для многих работодателей именно опыт играет решающую роль, а не возраст. Еще 13% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности, что говорит о полной открытости к возрастным кандидатам. Наиболее востребованными позициями для пенсионеров в Пскове оказались:
- Квалифицированные рабочие (12%)
- Инженеры (10%)
- Продавцы или менеджеры по продажам (9%)
- Водители (9%) Врачи (7%) Уборщики и охранники (по 5%)
Среди других упомянутых позиций были учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара. Этот список демонстрирует, что пенсионеры могут быть востребованы в самых разных отраслях и на различных уровнях квалификации.
Практика предоставления корпоративных пенсионных пакетов, направленных на поддержку сотрудников после выхода на пенсию, действует в каждой пятой компании Пскова.
Наиболее распространенные меры поддержки, предлагаемые компаниями, включают:
- Выплаты или подарки к праздникам (12%)
- Материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 10%)
- Путевки на санаторно-курортное лечение (6%)
- Корпоративные мероприятия (4%).
Эти меры, хотя и являются позитивными, зачастую носят скорее символический характер. Более комплексные программы поддержки, направленные на долгосрочное благополучие пенсионеров, встречаются реже.
Исследование SuperJob показывает, что в Пскове наблюдается постепенное изменение отношения к сотрудникам пенсионного возраста. Все больше компаний осознают ценность их опыта и готовы предоставлять им возможности для трудоустройства. Однако, сохраняется и сегмент работодателей, которые предпочитают молодых кандидатов.
