По результатам исследования hh.ru, жители Псковской области высоко ценят программы адаптации при выходе на новую работу. Так, 78 % опрошенных уверены, что онбординг позволяет быстрее сориентироваться в рабочих задачах. При этом реальный охват такими программами заметно ниже: лишь 26 % респондентов знают, что в их компании действует программа адаптации. Ещё половина участников опроса либо никогда не слышали о такой программе, либо затруднились с ответом.
Соискатели из Псковской области выделяют несколько ключевых преимуществ адаптационных программ: 48 % считают главным плюсом возможность быстрее почувствовать себя комфортно на новом месте, 30 % отмечают, что программа помогает понять, насколько им подходит компания в долгосрочной перспективе, 26 % благодаря онбордингу лучше разбираются в структуре организации; 13 % видят ценность в том, что программа способствует интеграции в коллектив.
Исследование также выявило основные пробелы, которые сотрудники ощущают в период адаптации: 33 % не хватает чёткой информации о своих обязанностях и задачах, 28 % испытывают дефицит поддержки, 26 % хотели бы получать больше внимания и обратной связи от руководителя, 17 % сталкиваются с недостаточной автоматизацией кадровых процессов, 11 % отмечают отсутствие упорядоченных сведений о компании. При этом 17 % участников исследования заявили, что в первые месяцы работы у них было всё необходимое.
Оценки первых месяцев на новом месте распределились неравномерно и отражают смешанные эмоции сотрудников: чаще всего респонденты ставили 7 баллов из 10 (20 %). Максимальную оценку — 10 баллов — дали 13 %, ещё 13 % оценили опыт на 5 баллов, по 15 % выбрали оценки 6 и 8 баллов, каждый пятый участник (20 %) поставил от 1 до 4 баллов — это свидетельствует о том, что для значительной части сотрудников адаптация связана со стрессом и ощутимыми трудностями.
Опрос проводился с 2 по 19 июня 2026 года среди 1339 соискателей по России, включая жителей Псковской области.
