Псковские работодатели за прошедший год изменили отношение к соискателям старшего возраста. Об этом «МК в Пскове» сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru.
Отмечается, что чаще всего псковские работодатели по-прежнему приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет — на их долю приходится 47% от общего числа приглашений на начало 2023 года.
Второй по востребованности у работодателей стала категория соискателей от 31 года до 40 лет (31%). На работников 41 года — 50 лет приходится 12% приглашений, а еще 6% получает молодежь 14-18 лет.
На соискателей старше 51 года приходится 4% приглашений на работу. При этом, интересно, что за прошедший год количество приглашений для ищущих работу в этой возрастной категории выросло в 2 раза, а возрасте 41-50 лет – на 52%.
Причиной таких изменений исследователи hh.ru видят в «вымывании» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за прошедший год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Одновременно с этим, спрос на персонал и общий дефицит кадров остаются достаточно высокими.
«Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», - отметила руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
