Только 4 из 10 компаний повышали зарплаты сотрудникам за последний год. Об этом «МК в Пскове» сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы SuperJob.
Тем, кому зарплату не повысили, стоит поговорить об этом с начальством, отмечают эксперты. Сделать это нужно грамотно, чтобы руководитель не только дал обещание, но и после сдержал его.
«Хорошо работать и уметь выгодно «продать» свою работу – разные вещи. В разговоре с начальством о повышении зарплаты нужно использовать правильные аргументы», – подчеркнули в компании.
Эксперты не рекомендуют давить на жалость начальника и взывать к его чувствам фразами «У меня ипотека», «Жена рожает второго ребенка», «Я столько лет учился» или «Моему коллеге платят больше». Вместо этого лучше обратиться к языку цифр.
Акцентируйте внимание руководства на своем вкладе в развитие компании – каких результатов вам удалось достичь и каких показателей добиться. Еще одним аргументом может стать увеличение нагрузки, возлагаемой на работника.
Если вы проходили курсы повышения квалификации, также не забудьте сообщить об этом руководству. Любой начальник понимает: чем больше опыта и знаний у сотрудника, тем он «дороже».
