Что кроме зарплаты может привлечь псковичей на работу, выяснили аналитики сервиса по поиску работы hh.ru совместно с экспертами психологической платформы Alter.
Как рассказали «МК в Пскове» в пресс-службе компании, для многих работников важна не только материальная мотивация. Так, один из самых значимых бонусов для многих соискателей — возможность получать дополнительное медицинское страхование (этот вариант ответ выбрали 43% опрошенных). Дополнительные выходные мотивируют 40% потенциальных работников, а компенсация проезда, парковки или бензина — 36%.
Каждый пятый соискатель (21%) хочет, чтобы компания поздравляла его и дарила подарки на день рождения и другие праздники. Почти четверть из них желают, чтобы работодатель больше вкладывался в образование коллектива, а 5% ищут помощи работодателя для переезда.
Возможность получать психотерапию важна для 13% работников из Псковской области (причем, этот вариант ответа наиболее популярен среди опрошенных в возрасте 18-34 лет). Чаще всего такую помощь желают обрести сотрудники сфер маркетинг, реклама, образование и производство.
При этом, в выборе между более высоким уровнем зарплаты и получением психологической помощи в компании 83% псковичей выберут деньги.
«К сожалению, для большинства опрошенных компаний важность квалифицированной психологической поддержки на работе по-прежнему невысока, хотя потребность в ней очевидна. Но мы замечаем позитивный тренд и надеемся, что он продолжит усиливаться», - заметили аналитики.
Отмечается, что пятая часть компаний (21%) по итогам прошлого года увеличила бюджет, выделяемый на нематериальную поддержку сотрудников. О планах сделать это заявила еще треть работодателей.
