8% работников Северо-Запада считают, что майские праздники вредят производительности их труда. Об этом «МК в Пскове» сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru.
При этом, 47% респондентов относятся к майским выходным как к дополнительному отпуску, а 27% говорят о празднике как о возможности взять передышку и отвлечься от выгорания.
«Каждый третий (31%) заметил, что если бы майские праздники исчезли из календаря, то люди бы расстроились, и работа в мае стала бы рабством. В данном случае можно уже говорить не о потребности людей привыкнуть к объёмам работы и постоянным изменениям или турбулентности, а об усталости людей от массы постоянных изменений и потребности к спокойствию», - заметила руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
В целом на производительность труда людей могут влиять множество факторов. Исследование показало, что для работников в возрасте 18-24 лет, по их собственным словам, наиболее важно знать, что работодатель их ценит. Для сотрудников 25-34 лет решающий фактор – получение интересных задач и нескучных проектов.
По мнению 45-54-летних уровень их эффективности напрямую зависит от их компетенций и знаний по работе. А люди 35-44 лет будут работать еще лучше, если увидят, что приносят пользу обществу своим трудом.
Хорошее самочувствие напрямую влияет на производительность 33% работников. В том числе для них важна возможность сохранять баланс рабочей и личной жизни. 8% опрошенных работников в регионах СЗФО заметили, что переработки крайне пагубно влияют на их производительности труда и силы тают на глазах, если объём работы начинает расти без предупреждения.
