Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос и выяснил, что 36% псковских компаний выращивают кадры на руководящие позиции внутри организации. Причем чем крупнее компания, тем больше возможностей для применения этой стратегии. Будущих руководителей выращивают около 44% компаний с численностью от 1000 человек, а также 32% - с численностью до 100 сотрудников. Чаще всего такая стратегия реализуется в сфере продаж и услуг.
В то же время в 32% компаний формируют резерв из внешних соискателей, которых можно пригласить на работу, если появится хорошая позиция. Чаще всего этот принцип применяется в маленьких организациях. В большинстве случаев резерв формируется из числа соискателей на предприятиях, чья деятельность связана с IT, а также в банках и финансовых компаниях.
