В кадровом центре «Работа России» города Пскова и Псковского района состоялось очередное заседание клуба участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Встреча прошла в формате круглого стола с участием представителей министерств, работодателей, образовательных организаций и самих ветеранов. Завершилось мероприятие мини-ярмаркой вакансий, передает корреспондент «МК в Пскове».
Всего в обсуждении участвовали более 30 человек. Среди них - представители организаций и предприятий региона: министерства труда и занятости Псковской области, министерства сельского хозяйства, фонда «Защитники Отечества», псковского регионального отделения «Опоры России», Псковского хлебокомбината, Торгово-промышленной палаты, МП «Горводоканал», ООО «Севзапинвест», завода «АТС», а также Псковского кадрового центра, Псковского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС), ЧОУ ДПО «Учебный Центр „Псков“» и других.
На встрече ветеранам СВО и их семьям представили возможные карьерные траектории, образовательные программы и меры поддержки, действующие в регионе.
Образовательные центры презентовали актуальные курсы в рамках нацпроекта «Кадры», работодатели рассказали о вакансиях с возможностью трудоустройства без специальной квалификации, а также об условиях работы, включая уровень зарплат и предоставление жилья или проезда.
Социальные гарантии и планы изменений
О действующих механизмах социальной поддержки рассказала заместитель министра социальной защиты Псковской области Татьяна Николаева. Она отметила, что в настоящее время основным критерием для участия в программе социального контракта остаётся уровень дохода семьи. Однако в скором времени ожидаются изменения.
«Есть прямое поручение президента РФ о выработке особых условий для применения социального контракта для участников СВО. Мы ожидаем, что осенью появится нормативный документ, отменяющий критерий малообеспеченности. Это откроет больше возможностей для участия в программе, в том числе для тех, кто имеет бизнес-идеи», - сообщила Татьяна Николаева.
Вовлечение в предпринимательство
О возможностях адаптации к гражданской жизни через предпринимательство рассказал председатель регионального отделения «Опоры России» Сергей Пакреев.
«Мы планируем проведение в Пскове федеральной программы «Свой бизнес». Её цель - развитие предпринимательских компетенций у ветеранов и членов их семей. Программа предполагает обучение, поддержку в разработке бизнес-планов и включение выпускников в экосистему предпринимательства региона», - пояснил он.
Запуск программы намечен на осень.
Работодатели: кадры нужны
Компания «Любятово» также выразила готовность к приёму сотрудников из числа ветеранов СВО. Как рассказала представитель предприятия Анастасия Тихоненкова, в числе актуальных вакансий - упаковщики, операторы линии, а также специалисты с техническим образованием: слесари, электрики, инженеры и механики. Заработная плата на рабочих позициях начинается от 42 тысяч рублей, на инженерных - от 50 тысяч.
«Мы развиваем внутреннее обучение и карьерный рост сотрудников. Завод работает на территории области уже 36 лет и входит в крупный холдинг «Черноголовка», - уточнила она.
Менеджер по персоналу ООО «Севзапинвест» Екатерина Артемьева представила вакансии в гостиничной и автомобильной сферах. Среди предложений - инспекторы службы режима, спасатели, техники по обслуживанию зданий, мастера-приёмщики, логисты. В холдинге действует система корпоративных скидок, есть возможность бесплатного проживания в общежитиях.
«Мы готовы заселять не только самих сотрудников, но и членов их семей, если они приезжают из области. Общежития комфортабельные, полностью оборудованные», - добавила Екатерина Артемьева.
О возможностях трудоустройства рассказала и руководитель груководитель отдела кадрового делопроизводства МП «Горводоканал» Наталья Григорьева. По её словам, на предприятии открыты вакансии слесарей, операторов, водителей и инженеров. Зарплаты варьируются от 42 до 65 тысяч рублей.
Бизнес-инициативы и образовательные возможности
Представитель Торгово-промышленной палаты Псковской области Надежда Зубова напомнила, что организация одной из первых в стране начала трансформацию безработных в предпринимателей. Сейчас в рамках палаты действует программа по развитию семейного бизнеса, а также идут консультации с участниками СВО, желающими открыть собственное дело.
«Мы направим участников на бесплатное обучение в Российскую торгово-промышленную палату. Цель - открыть возможности предпринимательства по всей области», - пояснила Надежда Зубова.
От РАНХиГС образовательные программы представила Ольга Урсова. Она рассказала о проекте «Активные меры содействие занятости», реализуемом в рамках нацпроекта «Кадры».
«В последние два года проект значительно расширился. Мы добавили курсы по программированию, аналитике данных, искусственному интеллекту. Обучение проходит на площадке в Пскове и онлайн», - отметила Ольга Урсова.
Заместитель директора по учебной работе учебного центра «Псков» Роман Иванов сообщил, что в этом году обучение возможно по утверждённому перечню минтруда. Среди направлений: машинист бульдозера, оператор станков с ЧПУ, упаковщик, слесарь. Курсы бесплатные, но места ограничены.
Гранты и господдержка
О действующих мерах поддержки в аграрной сфере рассказала представитель минсельхоза Псковской области Наталья Степанова. В этом году для участников СВО предусмотрены гранты на развитие крестьянско-фермерских хозяйств и стартапов.
«Поддержка выделяется на конкурсной основе и покрывает до 90% затрат. Условия участия в конкурсах упрощены. Также действует программа «Школа фермеров», в рамках которой участники СВО могут бесплатно пройти обучение и реализовать сельхозпроект на практике», - пояснила она.
Ветераны обозначили приоритетные проблемы
Отдельное внимание на круглом столе было уделено обратной связи со стороны ветеранов. Участники встречи обозначили ряд ключевых затруднений, с которыми сталкиваются при возвращении к гражданской жизни.
Среди озвученных тем - необходимость создания вакансий, адаптированных под инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, упрощение системы получения социальной поддержки, нехватка доступного жилья для трудоустроенных и логистика - особенно в сельской местности и отдалённых районах. Подчёркивалась также потребность в упрощении документооборота при оформлении выплат и услуг через социальную защиту и важность цифровизации этого процесса.
Участники отметили, что добраться до работы без личного транспорта бывает крайне сложно, особенно в случае ограниченной подвижности. При этом, как прозвучало на встрече, часть предприятий региона уже сейчас готова выстраивать системы корпоративной доставки сотрудников, включая маломобильные группы.
Кадровый центр учтёт предложения
Организаторы заседания подтвердили, что поставленные вопросы будут проанализированы, а работа по устранению обозначенных трудностей продолжится. В частности, кадровый центр планирует привлечь к следующему круглому столу работодателей, предоставляющих вакансии для людей с инвалидностью, а также представителей Всероссийского общества инвалидов и организаций, отвечающих за доступность городской среды и транспортной логистики.
Все предложения, высказанные участниками встречи, станут основой для дальнейшей адаптации мер поддержки и развития программ сопровождения, переобучения и занятости ветеранов СВО и их семей.
