В Псковской области сохраняется высокий спрос на работников рабочих специальностей. По данным министерства труда и занятости Псковской области на начало декабря 2025 года, на одного безработного жителя региона приходится до десяти вакансий. В августе–октябре в регионе насчитывалось 322,1 тыс. человек трудоспособного возраста, из них 315,3 тыс. были заняты, 6,8 тыс. — безработные. Уровень безработицы составил 2,1%.
С начала года в службы занятости обратились более 11 тысяч человек — на 13,1% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом количество официально зарегистрированных безработных на 1 декабря сократилось до 684 человек, что на 13,5% меньше показателя начала года. Уровень регистрируемой безработицы снизился до 0,2%.
Рабочие профессии формируют основу кадрового запроса экономики региона. Из 7 011 открытых вакансий 68% приходится именно на рабочие специальности. Наибольшая потребность зафиксирована в обрабатывающих производствах, здравоохранении, образовании, государственном управлении и сельском хозяйстве. По данным портала hh.ru, в Псковской области сохраняется дефицит кадров — 3,9 вакансии на одного соискателя.
Одним из инструментов закрытия кадрового дефицита остаётся Кадровый центр «Работа России», через который жители региона могут подобрать работу по специальности, пройти переобучение или получить консультационную поддержку. Практика показывает, что при наличии квалификации и готовности к трудоустройству поиск работы может занимать минимальное время.
Путь специалиста с опытом
Денис Чистяков — слесарь-ремонтник шестого разряда с почти двадцатилетним стажем работы в промышленности. Основную часть профессиональной биографии он связал с крупным предприятием, где занимался ремонтом и обслуживанием оборудования на конкретных производственных участках.
«Я работал на одном заводе 19 лет, потом еще на двух предприятиях. Мы были разделены по участкам: каждый ремонтировал свой тип оборудования. При этом друг другу помогали, поэтому опыт постепенно расширялся», — рассказывает он.
За годы работы специалист прошел несколько этапов повышения квалификации и переквалификации, осваивал новое оборудование, работал под руководством наставников и сам делился опытом с коллегами. Однако жизненные обстоятельства — проблемы со здоровьем, семейные события, утраты — вынуждали менять места работы и делать паузы в официальной занятости.
В течение последнего года Денис Чистяков работал у частного работодателя. После внезапной смерти нанимателя специалист оказался без работы и принял решение обратиться в службу занятости.
В Кадровый центр «Работа России» мужчина пришел в конце ноября. Процедура взаимодействия, по его словам, оказалась понятной и оперативной:
«Я подал заявление, мне назначили инспектора, мы встретились, обсудили варианты. Предложений было несколько. Инспектор сразу обзвонила предприятия и выписала направления».
Денис Чистяков отмечает, что сразу обозначил свои профессиональные рамки и состояние здоровья. Работу, не связанную с его квалификацией, он рассматривать не стал:
«Я все-таки специалист. В дворники или грузчики пойти не могу — и по состоянию здоровья, и по уровню квалификации. Я попросил, и мне нашли предложения именно по моей специальности».
Уже в первый день посещения предприятий соискатель нашел подходящий вариант.
«Я пришел на первое предприятие — мне понравилось. Оборудование знакомое, пусть и не новое. Мы обсудили условия, заработную плату на испытательный срок. Она выше прожиточного минимума и выше, чем пособие», — рассказывает слесарь.
Формально на учете в службе занятости он находился всего один день. С момента обращения до официального трудоустройства прошло чуть больше недели. Уже 8 декабря специалист вышел на работу.
«Мне предлагали выйти в середине недели, но я попросил начать с понедельника, чтобы спокойно решить все вопросы. Прошёл медкомиссию — и приступил к работе».
Сегодня Денис Чистяков работает слесарем-ремонтником на предприятии ООО «Инструмент-Сервис».
«Коллектив нормальный, руководство адекватное. Люди в основном моего возраста, есть и молодежь. Обычная рабочая обстановка», — говорит он.
Период адаптации проходит без серьезных конфликтов. Большинство коллег приняли нового сотрудника благосклонно, а возникающие рабочие разногласия связаны с разницей в опыте и подходах.
Оценивая отношение общества к рабочим профессиям, специалист отмечает, что спрос на квалифицированных работников сохраняется, но информации о таких профессиях недостаточно:
«Слесари, токари, фрезеровщики ценились всегда. Просто о них мало говорят. В рекламе — менеджеры, фрилансеры. А хорошего токаря сейчас днем с огнем не сыщешь».
Отдельной проблемой он называет сокращение системы профессионального образования по рабочим специальностям:
«Раньше были ПТУ, готовили слесарей, ремонтников. Сейчас колледжи есть, но насколько они закрывают потребности — вопрос».
Обращаясь к молодым людям, которые задумываются о выборе профессии, он подчеркивает важность личной мотивации и постоянного обучения:
«Если выбрал эту специальность, должна лежать душа. Я с детства в технике — дед учил, вместе ремонтировали. Если интереса нет, работа не пойдет».
Денис Чистяков подробно рассказывает о системе разрядов и профессионального роста в рабочей профессии. Свой путь он начинал учеником и последовательно повышал квалификацию.
«Я проходил переобучение несколько раз. Получал третий разряд, потом четвертый, пятый, шестой. Шестой ждал почти пять лет», — вспоминает он.
По его словам, предприятия заинтересованы в развитии сотрудников и часто оплачивают обучение, заключая договор об обязательной отработке. Специалист отмечает, что высокий уровень квалификации дает не только доход, но и возможность участвовать в модернизации оборудования, предлагать решения и влиять на производственные процессы.
