В условиях динамично меняющегося рынка труда, даже имея постоянное место работы, многие россияне задумываются о смене карьеры. Недавний опрос, проведенный технологическим лидером в области HR, крупнейшим сервисом по поиску работы и подбору персонала в России – SuperJob, выявил основные мотивы, побуждающие трудоустроенных жителей Пскова к поиску новой работы.
Исследование, в котором приняли участие экономически активные псковичи, проходило с 5 по 12 мая 2026 года и показало, что на первом месте среди причин смены работы стоит неудовлетворенность уровнем дохода.
Почти половина (50%) работающих псковичей назвали недовольство уровнем дохода в качестве основного мотива для выхода на рынок труда. Эта цифра подчеркивает актуальность проблемы достойной оплаты труда и стремление граждан к улучшению своего материального положения. В условиях инфляции и растущих цен, низкий заработок становится критическим фактором, заставляющим людей искать более выгодные предложения.
На втором месте в рейтинге причин поиска новой работы оказался застой в карьере. 11% респондентов признались, что отсутствие перспектив для профессионального роста и развития стало для них серьезным поводом задуматься о смене места. Это говорит о том, что для многих сотрудников важна не только стабильность, но и возможность двигаться вперед, осваивать новые навыки и занимать более ответственные позиции.
Замыкает тройку лидеров желание сменить сферу деятельности, которое отметили 10% опрошенных. Этот показатель свидетельствует о том, что люди готовы к кардинальным переменам, если текущая работа не приносит удовлетворения или не соответствует их интересам и ценностям. Стремление к самореализации и поиску призвания становится все более значимым фактором при выборе карьерного пути.
Помимо топ-3 причин, опрос выявил и другие значимые мотивы, побуждающие псковичей к поиску новой работы: Сокращения штатов: 8% опрошенных начали поиск новой работы из-за реальных или ожидаемых сокращений. Это отражает общую тревожность на рынке труда и стремление обезопасить себя от возможных увольнений.
Недовольство начальством: 7% респондентов не устраивает руководство. Конфликты с начальством или отсутствие взаимопонимания могут серьезно влиять на рабочую атмосферу и мотивацию. Столько же (7%) жалуются на условия труда.
Некомфортное рабочее место, отсутствие необходимого оборудования или небезопасная среда могут стать причиной поиска более благоприятных условий. Удаленность работы от дома: 6% опрошенных считают удаленность работы от дома проблемой. Длительные поездки отнимают время и силы, что негативно сказывается на качестве жизни.
3% респондентов не устраивает график работы. Негибкий или неудобный график может мешать личной жизни и другим обязанностям
2% опрошенных выразили потребность работать удаленно, что отражает растущий тренд на гибкие формы занятости. Высокая рабочая нагрузка: Еще 2% утомили слишком высокие рабочие нагрузки. Переработки и постоянный стресс могут привести к выгоранию.
Исследование также выявило интересные гендерные различия в мотивации к поиску новой работы: Мужчин чаще, чем женщин, к поиску новой работы подталкивает отсутствие карьерного роста и недовольство руководством. Это может свидетельствовать о том, что мужчины в большей степени ориентированы на достижение высоких позиций и признание в профессиональной сфере, а также более чувствительны к вопросам иерархии и взаимоотношений с начальством.
Женщины чаще делились планами уйти в другую сферу, что указывает на их стремление к поиску работы, более соответствующей их личным интересам и ценностям, или на желание сменить направление деятельности, если текущее не приносит удовлетворения. Также горожанки чаще жаловались на удаленность работы от дома и плохие условия труда. Это может быть связано с распределением семейных обязанностей и более высокой чувствительностью к комфорту и удобству рабочего места. Кроме того, женщины чаще высказывали опасения из-за новостей о грядущих сокращениях. Это может отражать их более осторожный подход к карьерным рискам и стремление к стабильности в условиях неопределенности.
В целом, результаты опроса SuperJob подчеркивают многогранность причин, по которым трудоустроенные псковичи рассматривают возможность смены работы. Помимо очевидных факторов, таких как уровень дохода и карьерные перспективы, значительную роль играют личные предпочтения, условия труда, а также гендерные особенности, формирующие индивидуальные приоритеты при поиске нового места.
