Рынок труда Псковской области продолжают формировать как потребности работодателей, так и ожидания соискателей. По данным hh.ru, жители региона этим летом стали чаще искать работу и подработку — активность выросла на 37 % по сравнению с прошлым годом. При этом нагрузка на работодателей снизилась: число размещённых вакансий падает, а число резюме от местных специалистов растёт.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru по Северо‑Западу Марии Бузуновой, в первой половине 2025 года работодатели в Псковской области стали размещать вакансии на 27 % реже, чем в аналогичный период 2024 года, тогда как активность соискателей увеличилась на 37 % .
При этом растёт потребность в работниках для спортивных клубов и салонов красоты (+159 %), в управленческом сегменте (+21 %) и в сфере туризма и общепита (+9 %) .
Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо‑Западу, отмечает, что увеличение спроса на персонал в Псковской области также отражается на туристическом и ресторанном секторах:
«Прирост спроса на поваров, пекарей, официантов и менеджеров по туризму - сразу на 14, на 26 % - в спортивной и бьюти‑сферах, 43 % - в розничной торговле».
При этом сохраняется заметная нагрузка на работодателя: в Пскове за последний месяц появилось около 10 000 вакансий, преимущественно в сегменте рабочего персонала. Сочетание снижения активности найма и роста числа резюме создаёт баланс, который эксперты называют «хрупким».
Падение спроса на традиционные офисные специальности
С начала 2025 года снизился интерес работодателей к ряду кадровых сфер. Мария Бузунова отмечает, что вакансии специалистов по страхованию в Псковской области сократились на 84 %, в автобизнесе - на 51 %, в ритейле - на 46 %, а на административные должности - на 40 % по сравнению с прошлым годом.
Это отражает общее замедление гиперспроса, который наблюдался в 2023-2024 годах, и переход к более сбалансированным расстановкам кадров.
Юлия Сахарова подтверждает: динамика рынка меняется, и работодателям важнее удерживать и развивать сотрудников, а не привлекать внешние ресурсы. Компании делают ставку на потенциал: не искать идеальных кандидатов, а развивать своих специалистов.
Несмотря на общий спад, Псковская область демонстрирует устойчивый спрос на специалистов в таких сферах, как изготовление и обслуживание - сварщики, электромонтеры, плотники, а также в туристическом и сервисном сегменте. Во многом это связано с запуском сезонных проектов и увеличением активности летнего туризма.
Что советуют эксперты соискателям и работодателям?
Эксперты советуют соискателям не ограничиваться стандартными резюме и откликами, а активно посещать мероприятия - ярмарки, профигры, собеседования с работодателями. Также важно участвовать в клубах по интересам - например, в женских дискуссионных кругах - чтобы расширить сеть контактов и лучше понять потребности рынка.
Олеся Сергеева, руководитель Псковского областного кадрового центра, отмечает важность вовлечения молодёжи через практические образовательные форматы:
«Для молодёжи организованы тематические игры и профориентационные мероприятия - игра “Кадры” собрала около тысячи участников, позволяя ощутить, как строится процесс поиска работы».
По её словам, в первом полугодии 2025 года кадровый центр планирует провести до 100 таких мероприятий, охватив более 4 000 участников.
С точки зрения председателя регионального комитета по труду и занятости Алёны Труновой, подобрать резюме и оформить направление на собеседование помогут кадровые центры.
«Мы создали Молодёжный кадровый центр, женские клубы, клуб работодателей, - поясняет она. - Важно не просто привести человека на работу, а сформировать индивидуальный маршрут: от профориентации до адаптации на предприятии».
По её словам, за первые четыре месяца 2025 года около 100 женщин с детьми дошкольного возраста получили помощь и были трудоустроены благодаря этим инициативам.
Для работодателей Алёна Трунова рекомендует взаимодействовать с кадровыми центрами в формате партнёрства - посещать клуб работодателей, задавать запрос на конкретные профессии, участвовать в формировании профессиональных треков и учебных программ, ориентированных на реальные потребности отрасли. Это позволяет с одной стороны повысить результативность кампаний по найму, а с другой - улучшить качество подготовки выпускников и снижает текучесть кадров.
Заключение
Рынок труда Псковской области в 2025 году проходит через период трансформаций: нагрузка на работодателей снижается, а активность соискателей растёт - благодаря изменению ожиданий и появления новых возможностей.
Падение интереса к офисным профессиям и увеличение спроса на рабочие, сервисные и туристические специальности отражает общий тренд в региональной экономике.
При этом конкуренция растёт, и обе стороны - работодатели и кандидаты - должны адаптироваться: компании - через модернизацию HR-практик, соискатели - через гибкую стратегию поиска и готовность к переобучению.
