Результаты недавнего опроса, проведенного SuperJob с 15 по 30 декабря 2025 года среди представителей компаний и экономически активных граждан, выявили тревожную тенденцию: почти половина (47%) работающих псковичей признались, что за последний год выходили на работу, будучи больными. Эта цифра не просто статистика, а отражение глубоких проблем, затрагивающих как здоровье населения, так и эффективность труда.
Анализ данных показывает, что склонность выходить на работу с недомоганием имеет свои особенности. Женщины чаще мужчин идут на такой шаг (50% против 44%). Возможно, это связано с большей ответственностью, которую они часто несут за семью, или с особенностями восприятия своего состояния.
Парадоксально, но горожане с высшим образованием чаще граждан со средним профессиональным ходят на работу с недомоганием. Это может указывать на более высокую степень вовлеченности в работу, страх потерять место или упустить важные проекты.
Чем выше доход, тем реже люди рискуют своим здоровьем. Среди зарабатывающих до 80 тысяч рублей в месяц 52% выходят на работу больными, тогда как среди тех, кто получает более 150 тысяч, этот показатель снижается до 40%. Это наглядно демонстрирует, что финансовая стабильность дает возможность позаботиться о себе, не опасаясь серьезных потерь в заработке.
Максимальный размер выплаты по больничному листу за один день в 2026 году составит 6 827 рублей. Эта сумма, на первый взгляд, кажется значительной, однако для многих она не покрывает всех финансовых потерь, связанных с болезнью.
Опрос также показал, что большинство работодателей (75%) не практикуют доплаты сверх суммы, определенной государством. Это означает, что для значительной части работников больничный лист – это не только время восстановления, но и период существенного снижения дохода.
Лишь небольшая часть компаний предлагает дополнительные меры поддержки: 6% компаний доплачивают до среднего заработка. По 2% организаций доплачивают до оклада или фактической зарплаты. 4% работодателей принимают решение о доплатах в индивидуальном порядке, что может быть как плюсом, так и минусом, в зависимости от политики компании и отношения к сотруднику.
Выход на работу в болезненном состоянии имеет множество негативных последствий. Заболевание может усугубиться, привести к осложнениям и более длительному периоду восстановления. Больной сотрудник становится источником заражения для коллег, что приводит к массовым заболеваниям и снижению производительности всего коллектива.
Больной человек не может работать в полную силу, совершает ошибки, что негативно сказывается на качестве работы и сроках выполнения задач. В долгосрочной перспективе это приводит к увеличению затрат на здравоохранение, снижению общей производительности труда и экономическому ущербу.
