В Пскове в рамках Молодёжного фестиваля профессий прошла пресс-конференция с участием Елены Самолётовой, руководителя группы по управлению и мотивации персонала компании «СевЗапИнвест», передает корреспондент "МК в Пскове".
Елена Самолётова рассказала о современных вызовах и радости трудоустройства молодых сотрудников.
«Родители часто приводят к нам ребёнка и говорят: “Заберите, надоел с компьютером и телефоном!” — рассказывает Елена Самолётова. — А через три недели этот “компьютерный гений” раскрывается так, что готов школу бросить... но работы нет. Помогали даже таким “медленным” помощникам официанта, кто сначала казался тугим и немногословным. А теперь — пара брата с сестрой вот только экзамены сдали и уже собираются вернуться в июле! Всё дело в индивидуальном подходе и духе, который мы стараемся передать».
По словам Елены Николаевны, работа с несовершеннолетними — это почти как воспитание:
«Мы с молодежью, как с детьми в театре — договор подписан, и ты уже не просто работодатель, а чуть ли не воспитатель. У них креативное мышление, даже в профессиях, где, казалось бы, его не встретишь. Например, сейчас вместе с ребятами разрабатываем меню через QR-коды — чтобы можно было щёлкнуть и узнать состав блюда, аллергены. Это уже не “котлетка на тарелке”, а настоящее техно-волшебство».
Спикер с улыбкой отмечает, что молодёжь всё больше задумывается о будущем:
«В нашей анкете есть строчка “Зачем тебе нужны деньги?” В прошлом году многие писали: “Хочу положить в банк под проценты” или “Заработать на образование”. Уже не просто карманные расходы, а серьёзные планы. Вот за это стоит держаться всем вместе, потому что эти ребята — наше будущее, они же придут нас кормить!»
Несмотря на сложности, статистика трудоустройства через «СевЗапИнвест» постепенно растёт. Елена Самолётова выражает надежду, что поддержка СМИ и предприятий поможет привлечь ещё больше молодых специалистов:
«Каждое предприятие может поделиться успешными историями. Вот у нас есть ребята, которые пришли в 14, прошли индивидуальное обучение, сейчас заканчивают колледж и будут участвовать в гастроужинах. Это показывает, что профессия официанта или повара — это не просто работа, а престиж и вклад в развитие туризма».
Елена Самолётова подчеркнула, что традиционные профессии могут меняться и вдохновлять, а взрослым нужно учиться понимать и поддерживать молодых работников с их нестандартным мышлением и амбициями.
